Aufgaben
- Verantwortung über die ganzheitliche Durchführung des Recruiting-Prozesses (vom Stellenbriefing über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung) für einen definierten Betreuungsbereich
- Beratung und Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte, sowie verantwortlich für die Gewinnung der passenden Talente für unser Unternehmen
- Initiierung von zielführenden Sourcing-Strategien und Aufbau von dafür notwendigen Netzwerken
- Durchführung von Rollenspielen und Arbeitssimulationen u.a. in der Personenauswahl
- Steuerung unsere Dienstleister
- Mitgestaltung der Recruiting-Strategie durch die Entwicklung von Recruiting-Prozessen und HR-Marketing-Kanälen, sowie Weiterentwicklung unserer Employer Brand
- Nutzung innovativer Techniken und Tools sowie kreative Ideenbringung zur Erweiterung der Recruiting-Strategie
Profil
- Abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder als Inhouse-Recruiter (m/w/d)
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting und Erfahrungen in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen und Sourcing-Plattformen
- Hohe Business-, Kunden- und Lösungsorientierung
- Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie ein hohes Kommunikationsgeschick über alle Hierarchieebenen
- Eigenverantwortliche, proaktive Denk- und Arbeitsweise sowie eine hohe Teamorientierung
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Über uns
Der Bereich "HR Recruiting & Employer Branding" ist Ansprechpartner für Bewerber sowie für alle Mitarbeiter und Hiring Manager zu den Themen rund um das Recruiting und das Employer Branding.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung für unser Team!